Perusahaan ini dipecat oleh karyawan gen atau rhoncus, berikut adalah 10 alasan

Indonesia, – Platform Intelligent and a Career Consulation diungkapkan pada laporan terbaru, tentu saja banyak perusahaan yang dipecat oleh karyawan Gen Z mereka.

Menurut laporan itu, sekitar enam dari 10 perusahaan yang disurvei melaporkan bahwa universitas penembakan lulusan sendiri hanya untuk direkrut tahun ini.

Beberapa alasan yang setelah keputusan ini termasuk kurangnya pengembang, kurangnya profesi, dan keterampilan komunikasi yang buruk.

“Multa recens graduati habent difficultatem intrantes in mundum opus est primum quod potest esse valde differt ex illis quae solent experiri in studio. Saepe non parati ad faciem an unstructured, in dynamica, et ad consortem et inutore, in disciplina, in a dynamica, et in dynamica ad consortem et inutilis, in Dyonews et in disciplina, in Quodam dalam disiplina, dan dalam disiplina, dalam dinamika et inutore, dalam dinamika konsorsium dan tidak efektif, dalam dinamis dan Inutor, dalam dyonews dan celah dalam suatu budaya, dalam addesory dan addesorum di alamat, addesory dan dynnitio, di dalam pengembangan, di dalam dan addesorum di alamat, addesory dan Dynnitio, di dalam pengembangan, di dalam dan di ADDESORY dan EUDESOUR.

Pelajari Laporan April Saya menemukan bahwa pekerja Z Generasi juga bergantung pada orang tua mereka dalam pencarian kerja mereka.

Menurut survei yang dilakukan oleh Resumetemlats, mengatakan bahwa 70 persen mengklaim meminta bantuan dari orang tua dalam proses pencarian kerja.

Sementara itu, 25 persen lainnya juga membawa orang tua ke wawancara dengan beberapa orang tua meminta orang tua untuk mengirim aplikasi pekerjaan dan menulis resume mereka.

Di sini alasan mengapa perusahaan memecat karyawan Gen Z:

Motivasi atau Mars – 50 persen

2. Relay Profesionalisme – 46 persen

3. Keterampilan Norma yang buruk – 42 persen

4. Keterampilan Komunikasi yang buruk – 39 persen

V. Masalah dengan menerima umpan balik – 38 persen

6. Relay Pengalaman Kerja Relevan – 38 persen

7. Keterampilan Pemecahan Masalah yang buruk – 34 persen

8. Keterampilan teknis yang tidak memadai – 31 persen

9. Ketidakcocokan Budaya – 31 persen

N. Kesulitan bekerja di tim – 30 persen

Pengakuan gen Z penembakan

Gebsy (bukan nama aslinya) adalah salah satu dari gen Z yang sangat lama yang berdomisili di Indonesia untuk menjadi korban dari Ketentuan Ketenagakerjaan (PHK). Menurut akun setelah pemecatan itu dianggap dianggap bertentangan dengan kebutuhan masyarakat. Bahkan, Gebsy percaya bahwa itu adalah yang terbaik dalam membawa semua karya yang diberikan oleh hal di atas.

Jenderal Z, yang miskin sekitar satu tahun, dikenakan pajak sebagai bos, yang merupakan generasi baby boomer dan milenium, Anda memiliki kompatibilitas misi dengan Z Gen selama tiga bulan di salah satu perusahaan teknologi dan tiga bulan dalam salah satu teknologi di tempat kerja.

“Mereka selalu, selalu meremehkan yang lebih tua, tidak melihat dan memberikan kreativitas saya kepada Gen Z, keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan (keseimbangan dan pekerjaan dalam keseimbangan (keseimbangan antara pribadi dan pekerjaan dalam keseimbangan (seimbang antara kebaikan dan keseimbangan yang seimbang (seimbang antara kehidupan pribadi dan keseimbangan (masing -masing atau bekerja dalam kehidupan,” Gebsy ke Indonesia CNBC.

Dikirim sering meremehkan penyebab lain Gibsy kehilangan alasan untuk menembak dari perusahaan adalah keluar dari gaji. Gebsy mengklaim berasal dari atas ini, karena memohon kenaikan gaji dari persetujuan awal kontrak kerja.

Menurut lulusan Visual Communication Design (DKV), salah satu universitas di Tangerang, adalah alami yang menuntut kenaikan gaji. Karena namanya ditawarkan perusahaan sangat jauh dari upah minimum provinsi (UMP) DKI Indonesia, dan RP3,7 juta.

Dia mengatakan pengecualian dari UMP, gaji sangat aneh dalam profesi desainer grafis. Lebih lanjut, ketika itu sering memberi pekerjaan di luar tugas utama dan sering dihubungi pada akhir pekan.

(PGR / PGR)

Artikel berikutnya

Hampir 10 juta Gen Z Indonesia miskin, apa penyebabnya?