Indonesia, – Kegiatan perekrutan di Indonesia untuk tetap tinggi pada tahun 2024, meskipun banyak perusahaan adalah efisiensi atau penghentian pekerjaan (PA). Laporan Terbaru “Perekrutan: Kompensasi dan Manfaat 2025“Dengan Jobstreet dengan mencari terungkap, 94% perusahaan di Indonesia terus merekrut Pekerja Terbaik Tahun Ini.
Bahkan tren efisiensi dapat disebabkan oleh peningkatan saldo pekerja bagian kontraktual yang naik dari 17% (2023) menjadi 32% pada tahun 2024. Penjualan Dirmawan di 32% di Indonesia, Sallu stabil, terutama di tengah dan besar.
“Jika UKM berkurang sedikit, tetapi perusahaan menengah tetap di 97% dari 98% masih secara aktif merekrut,” kata dalam peluncuran laporan di Indonesia, Rabu (4/30/255).
Wisnu menjelaskan, meningkatkan jumlah perusahaan yang melakukan efisiensi atau pengurangan pekerjaan tidak berarti bahwa pasar tenaga kerja kelambatan. Perlu dicatat pada tahun 2023 hanya 28% perusahaan yang mengurangi tenaga kerja, sekarang 42%. Namun, 90% dari kerumunan masih mempertahankan atau meningkatkan jumlah karyawan.
Perusahaan dikatakan menyesuaikan diri dalam angkatan kerja untuk memenuhi kebutuhan baru, tidak hanya pemangkasan. Ini mencerminkan proses pelatihan ulang dan membutuhkan spesialisasi baru.
Bonus adalah penurunan kenaikan hadiah
Menariknya, perusahaan mulai mengandalkan bonus untuk mempertahankan kasus karyawan. “Rata -rata baik meningkat dari gaji 2,4 kali menjadi 2,9 kali menjadi gaji setahun. Ada kenaikan gaji setengah bulan,” kata Wisdom.
Sebaliknya, gaji tahunan meningkatkan tindakan menurun. Hanya 24% perusahaan yang dapat menanam gaji berdasarkan atau melebihi kenaikan. Jumlah perusahaan yang memberikan promosi, bahkan turun dari 67% menjadi 62%.
Sementara itu tren digitalisasi juga mempengaruhi proses co-coopting. Sebanyak 71% perusahaan harus mempertimbangkan kemampuan kandidat untuk menggunakan AI sebagai nilai tambah. Faktanya, 20% dari perusahaan yang menggunakan AI untuk menyaring kandidat dan menulis iklan layanan.
“Di platform kami, bahkan jika kandidat tidak berlaku, AI dapat membujuk profil untuk perekrutan” kebijaksanaan.
Tidak hanya lebih dari 50% perusahaan yang juga menerapkan prinsip -prinsip Tuhan (keanekaragaman, ekuitas, inklusi) dalam memilih pemrosesan, termasuk menggunakan buta dengan scourging sistem penyaringan. Jobstreet dan mengadopsi akun “Mempekerjakan adil“Yang mencegah tugas batas usia.
2025 tetap bagus
JobStreet dengan mencari perkiraan bahwa paruh kedua tahun 2025 akan menjadi periode perekrutan yang lebih aktif. Perusahaan ini didorong untuk menyelesaikan paket kompensasi dan mempercepat adopsi AI atau kebijakan inklusif.
“Sudah waktunya bagi perusahaan untuk kegunaan saat ini. Fleksibilitas kerja, insentif kompetitif, dan literasi digital adalah kunci untuk menarik ton terbaik,” simpul.
(HSY / HSY)
Artikel berikutnya
6 dari 10 PHK Gen Z, terungkap
Terimakasih