Alasan kenapa mencari pekerjaan bagi mereka yang berusia 30 ke atas cenderung sulit, berikut solusinya

susahnya-cari-kerja-di-ri-saingan-jutaan-lowongan-cuma-ribuan_169 Alasan kenapa mencari pekerjaan bagi mereka yang berusia 30 ke atas cenderung sulit, berikut solusinya







Harian, Di usia 30-an, banyak orang yang kesulitan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan atau harapannya. Hal ini mungkin disebabkan oleh beberapa faktor seperti perkembangan teknologi yang semakin cepat, persaingan yang semakin ketat, dan ekspektasi gaji yang cenderung lebih tinggi.

Survei tahun 2023 yang dilakukan Bankrate di Amerika Serikat menyatakan bahwa separuh generasi milenial di negara Paman Sam yang berusia tiga tahun itu mencari penghasilan tambahan di luar tugas utama pekerjaan mereka.

Inilah empat alasan utama mengapa usia 30-an sangat sulit mencari pekerjaan, dan solusi untuk mengatasinya.

Rata-rata usia dalam daftar lowongan kerja cenderung di bawah 30 tahun

Banyak perusahaan memperkirakan usia maksimal kandidat adalah 28 tahun, karena mereka sering kali menginginkan karyawan yang lebih muda dan memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam gaji atau pengalaman. Namun bukan berarti peluang Anda tertutup sepenuhnya. Seringkali lowongan ini ditujukan untuk posisi entry-level yang mungkin tidak lagi cocok dengan pengalaman Anda.

Larutan:

  • Pilih Iklan Pekerjaan dengan Bijaksana: Fokuskan pencarian Anda pada pekerjaan yang menyertakan kata kunci seperti “senior”, “supervisor”, atau “manajer” yang paling sesuai dengan pengalaman Anda.

  • Tunjukkan nilai tambah dari pengalaman: Buatlah resume yang menyoroti keahlian profesional Anda dan bagaimana pengalaman Anda akan membawa manfaat langsung bagi tim.

  • Jaringan dan Referensi: Cobalah untuk mencari informasi langsung dari jaringan profesional atau dari referensi teman yang bekerja di perusahaan target untuk mengetahui apakah mereka memiliki kebijakan fleksibel mengenai batasan usia.

Jangan pernah mengadakan wawancara

Tidak mendapat wawancara, meskipun Anda melamar ke beberapa perusahaan, bisa disebabkan oleh beberapa faktor, seperti CV yang tidak menarik atau jejak digital yang negatif. Di era digital ini, perekrut sering memeriksa lamaran di profil LinkedIn atau media sosial calon pelanggan sebelum melakukan wawancara.

Larutan:

  • CV, Optimasi LinkedIn: CV harus pendek namun singkat, dengan pencapaian nyata yang menunjukkan keahlian Anda. Hindari terlalu banyak detail yang tidak relevan. Pastikan profil LinkedIn Anda menggambarkan perkembangan karier yang kuat dengan portofolio atau pencapaian yang mudah dilihat.

  • Membersihkan Jejak Digital: Hapus atau atur privasi untuk postingan yang mungkin tidak relevan atau tidak profesional. Buat gambar online yang sesuai dengan peran yang Anda inginkan.

  • Perbarui Surat Pengantar: Buatlah surat lamaran yang lebih personal dan spesifik dengan posisi yang Anda lamar, serta sertakan pengalaman nyata yang dapat meningkatkan kepercayaan perekrut terhadap kemampuan Anda.


Merasa lowongan kerja tidak sesuai dengan keterampilan yang ada

Di usia 30-an, banyak yang merasa telah menguasai keterampilan tertentu dan sedang mencari pekerjaan yang sesuai dengan bidangnya. Sayangnya, tidak semua persewaan liburan cocok dengan keterampilan ini, sehingga membuat Anda merasa mandek.

Larutan:

  • Diversifikasi Seni: Jika lowongan yang sesuai dengan keahlian Anda terbatas, pertimbangkan untuk mempelajari keterampilan yang relevan juga. Misalnya saja mengikuti kursus singkat analisis bisnis atau manajemen proyek, yang bisa membuat Anda fleksibel di pasar kerja.

  • Menggunakan LinkedIn dan jaringan profesional: Cobalah untuk menjalin hubungan dengan HRD atau profesional dari perusahaan yang Anda targetkan melalui LinkedIn. Percakapan tentang membangun peluang karier dan mengetahui situasi spesifik Anda.

  • Mendaftarlah di Daftar Saja atau Proyek Sampingan: Beberapa pekerjaan freelance atau proyek sementara dapat membantu Anda memperluas jaringan dan memperdalam keterampilan Anda, sehingga meningkatkan potensi Anda di masa depan.

Hal di atas berlaku untuk tempat-tempat ketidakpercayaan

Banyak orang yang kurang percaya diri dalam melamar posisi yang lebih tinggi, karena takut jika diberi tanggung jawab atau target yang besar, mereka akan melebihi kelebihannya. Namun, skor yang lebih tinggi juga memiliki potensi kepuasan dan kepuasan kerja yang lebih besar.

Larutan:

  • Ambil keterampilan kepemimpinan dan manajemen: Usia 30-an adalah waktu yang tepat untuk berinvestasi dalam pengembangan soft skill seperti kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen tim. Kursus online atau program pelatihan dari organisasi profesi bisa sangat bermanfaat.

  • Penggunaan leverage sebagai Modal: Tunjukkan bagaimana pengalaman Anda memberi Anda perspektif untuk memecahkan masalah. Sertakan keterampilan relevan yang menunjukkan potensi manajerial atau kepemimpinan Anda.

  • Pengembang senior harus meningkatkan interaksi dengan: Mengamati dan belajar dari para profesional di posisi tinggi dapat memberi Anda wawasan tentang cara mereka menangani tantangan. Menghadiri seminar atau workshop para pemimpin industri juga dapat meningkatkan kepercayaan diri untuk mencapai level tersebut.

Dengan meningkatkan strategi pencarian kerja dan membangun keterampilan baru, Anda akan lebih siap menghadapi pasar kerja yang kompetitif di usia 30-an.

(HSy/hsy)

Lihat di bawah:

Video: Bank Mega Gelar 'Fun Walk 5K Seperti Miliarder'

Terimakasih

Leave a Comment